隨著 AI 大模型競爭升溫，Meta 正在積極從競爭對手 OpenAI 挖角頂尖人才。根據《The Information》與《華爾街日報》等多家媒體最新報導，Meta 近期再度延攬四位 OpenAI 研究部門的資深研究員。總計來看，短短一週內，外界已知共有至少 8 位 OpenAI 研究員轉投 Meta，顯示這場 AI 人才爭奪戰進入白熱化。
Llama 4 表現未如預期，Meta 強化 AI 研發火力
這波挖角行動緊接在 Meta 四月發布 Llama 4 模型之後。儘管 Meta 高層對 Llama 系列寄予厚望，但市場評價卻不如預期，甚至在部分基準測試中表現不佳，引發公司內部反思。分析人士指出，Meta 此舉是為了迅速提升其 AI 研發的戰力，以在與 OpenAI、Anthropic、Google 等競爭對手的對決中迎頭趕上。
有趣的是，這場人才流動也引發 Meta 與 OpenAI 高層間的隔空交火。OpenAI 執行長 Sam Altman 日前在播客節目中坦言，Meta 為了挖角不惜開出「高達 1 億美元的簽約金」，但他也強調「我們最頂尖的人目前都還在」。
對此，Meta 技術長 Andrew Bosworth 則在內部信中回應，雖然高層人才的待遇「可能在某些情況下接近該金額」，但「實際的合約內容遠比單純簽約金複雜得多」。
OpenAI 高層回應：我們沒有坐以待斃
面對核心研究員被大舉挖角，OpenAI 內部士氣受衝擊。根據外媒《Wired》取得的一份內部 Slack 訊息顯示，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 近日在員工頻道中坦言：
「我有一種強烈的不安，就像有人闖入我們家偷走了某些東西。」
但 Mark Chen 強調，公司高層並沒有坐以待斃。他指出，包括他本人與 Sam Altman 在內的領導團隊，近來「幾乎日以繼夜地與收到挖角邀約的人溝通」，並正加快腳步「調整整體薪酬結構」，研究如何用創新方式留住與獎勵核心人才。
此外，據稱 OpenAI 正考慮以更多非金錢方式加強人才黏著度，包括內部晉升、技術主導權、研究發表支持等策略。
這場由 Meta 點燃的「人才爭奪戰」或許只是開端。未來幾個月，其他科技巨頭是否也會加碼獵才？OpenAI 是否能守住技術護城河？這些問題都將左右未來 AI 產業的權力版圖。
